为进一步落实党建工作责任，七公司党委全面提升政工干部素质能力。集中培训强化学习。开展了党支部书记培训、宣传报道员培训、礼仪接待等多个培训班，以体验互动、答疑解惑为主要形式，通过听讲座、看视频、摆案例、谈体会等活动，认真学习业务知识，不断夯实党建工作基础。定向委培提升能力。抽调党群干部到局机关对口部门进行为期15-30天不等的业务培训，学习先进的管理理念和工作方法。通过点对点耐心辅导，面对面交流学习，使党群干部业务水平有了质的飞跃。以检代培加强指导。修订完善了《七公司项目党支部工作动态考核办法及评分标准》，形成了27大项、55小项的新考评标准。党群部门负责人组成联合检查组，到所属14个项目检查指导，对党建基础工作进行手把手指点帮扶。同时，严格落实考核办法，对考评不合格的党群干部给予谈话、诫勉直至组织调整。干部轮岗促进交流。全面推行党群干部轮岗制度，通过上下交流、横向交流，内外交流进一步优化人员结构，全面提高党群干部的整体素质和综合能力。近期，机关已有两名同志到项目任职党支部书记。
