电务公司建立健全发展党员工作的长效机制，创新工作思路和工作方法，抓实发展党员工作，保证公司党员队伍的先进性。
一是深化认识，激发入党积极性。公司党委从讲党课入手，深入到一线工程队为党员上党课，宣传党的基本知识。课上，公司还邀请工作能力强、政治觉悟高、积极向党组织靠拢的职工参加，增进职工对党的认识。二是制定规划，加强对发展党员工作的指导。公司党委结合企业实情，在发展党员提出要求：在数量上规定发展党员向工程队倾斜，生产一线员工要占70%以上，35岁以下的青年党员要保持在75%以上。20人以上的工班要有党员，基本消除无党员工班现象的发生。三是强化源头，加强入党积极分子队伍建设。公司党委狠抓入党积极分子队伍建设，重点抓好“三个侧重”，即侧重一线技术人员，将工程队一线技术过硬、爱岗敬业、愿意履行党员义务的技术人员吸收进入党积极分子队伍；侧重大中专毕业生，从近两年招收的大中专毕业生中物色对象，把符合条件的青年人培养成入党积极分子。同时，积极发挥老党员的传帮带作用。四是坚持标准，严把发展党员质量关。电务公司党委要求要严格履行入党手续，切实把好“三个关口”，即政审关、谈话关和审批关。坚持做到“五个不批”，即培养时间不够的不批，未经培训的不批，未经公示的不批，材料手续不全的不批，入党动机不纯的不批。坚决杜绝违反程序发展的现象，确保发展党员的质量，维护发展党员工作的严肃性。
