大连分公司厄瓜多尔项目部从“贴近当前形势、贴近先进典型、贴近群众心声、贴近海外文化”入手，进一步推动“忠诚企业 爱岗敬业”活动持续发展。
“贴近当前形势”。厄瓜多尔教育部78所小学校目前已完成70所，交验64所，其他学校由于地块等原因暂时未计划施工。由于项目处于收尾阶段，部分员工思想上产生波动，项目部针对这一情况，及时召开职工大会，分析当前形势，稳定员工思想情绪。
“贴近先进典型”。项目部结合中铁九局第二届“十大杰出青年”评选活动，通过对20名候选人先进事迹进行集中学习，找出个人存在的问题和不足，弘扬海外员工正能量发展，激发工作热情，为企业的振兴发展贡献力量。
“贴近群众心声”。由于学校校址分散，涉及59个城市及地区，60%的学校建立在原始森林边缘的偏远地区，项目部40多人分散在20多个地区。有的地区没有信号，语言不通、供料不及时、下班后也不能给家里报平安，员工思想波动很大。为了让员工感受到家的温暖，项目部采取 “员工月月聚联欢”“书记周周送温暖”“厨师天天走工点”“工友时时谈心情”的方式，无论哪个工点，书记亲自到位，送去米、面、油、水果等食品，及时了解职工心声。
“贴近海外文化”。项目部紧紧围绕海外四个特色文化，全面打造海外幸福之家建设。一是以职工夜校为依托，组织员工定期开展各类培训，做到“语言天天学、知识周周掌、技能逐步提。”二是重视属地化管理。现场聘用当地员工近300人，在财务、劳工、合同、法律等方面也聘用当地员工从事管理工作。三是打造亲情文化建设。项目部结合公司开展的“幸福之家”志愿者服务活动，服务于中厄双方员工，及时给予他们帮助。四是增强社会责任意识。项目部多次开展为当地残疾人学校、贫困民众家庭献爱心活动，树立企业形象。
