一年来，七公司党委以“诚信敬业道德讲堂”为载体为职工搭建学习教育平台，通过组织干部职工学习，全面提升能力素质。
一是筑平台强管理。年初，公司党委通过重申“道德讲堂”开展的连续性、必要性，帮助3家新开工项目正式“挂牌”，同时要求14个在建项目和2个中心要加强“讲堂”的管理，定期开展活动，配备专人记录、整理活动开展情况，确保活动有据可查。
二是多样化接地气。公司活化讲堂内容，将十九大精神，局、公司各类会议精神、技术技能培训、党风廉政教育、形势任务教育等纳入到道德讲堂，使活动开展更加贴近职工生产、生活，全年所属14个单位共开展职工夜校43场、兴趣爱好班12场、模范员工课堂10场。公司还组织职工学习短文“工地请你来干嘛？”收到学习心得体会50余篇。
三是多渠道重动态。通过在公司简报《七彩桥》开辟“讲身边故事”专栏，13名榜样人物事迹在全公司得到交流和学习；通过开展“爱岗敬业 成就梦想”演讲比赛，14名决赛选手讲述了他们心中的爱岗敬业感人故事。
目前公司已开展“诚信敬业道德讲堂”特色活动52次，管内各支部分别结合项目部实际开展了各具特色的活动。公司干部职工在活动中明确了形势，受到了教育。“诚信敬业道德讲堂”受到了干部职工的欢迎。
