四公司党委要求各级党政纪工团组织负责人、机关部门负责人，以及其他具有党风廉政建设“一岗双责”职责的领导人员，对本人管理范围内的党员干部出现思想、作风、纪律等苗头性、倾向性问题，应及时开展批评教育和提醒谈话。
一是有周期性的开展例行式谈话。四公司党委要求各级负责人以季度为周期，重点围绕思想、工作、作风等方面开展例行式谈话。特别是针对关键岗位、关键人员，坚持严管和关心相结合，立足教育抓预防，切实运用监督机制，通过谈话形成预防腐败的监督堡垒。5月份，公司党委共印制下发了《批评教育和提醒谈话记录本》60余册，全面覆盖了公司各级领导干部、机关各部门及基层项目部。
二是有针对性的开展提醒式谈话。提醒谈话是实践党风廉政建设建设的重要方式，目的在于抓早抓小，把问题消除在萌芽状态。四公司党委要求各层级负责人要深入基层群众，了解党员干部真是状态，有针对性的开展谈话，及时进行“咬耳扯袖”提醒注意，使其有则改之、无则加勉。同时，要坚持抓早抓小，把严明纪律体现在日常监督管理中，防止小问题酿成大错误，避免一般性问题演变为突出问题，通过提醒谈话帮助党员干部认识问题、改正错误，对发现的一些共性问题，完善制度、堵塞漏洞。
三是有苗头性的开展警示式谈话。针对有苗头性、倾向性问题，处于破纪之初的人员，四公司党委宽严并济，通过一对一开展警示谈话预警提醒，直击要害，切中命脉，使其“红脸出汗”。做好警示谈话记录、谈话对象整改报告等资料收集，跟踪被谈话对象的思想动态，责令整改，实现约谈的正向效果。同时，要注重结果运用，增强谈话实效，并适时开展“回头看”，对谈话对象整改情况及时督导反馈，防止问题反弹。
