六公司党委坚持把党支部建设标准化作为基层党建工作的重中之重，通过有力抓手，有序推进各项工作落细落实，不断提升党建工作质量。
一是抓学习，提升党建主责意识。通过公司党委定措施、党支部列计划、领导干部讲党课，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育精神等重要理论知识，扎实组织开展好党委理论学习中心组学习和一般党员干部理论学习，公司领导班子成员到党支部讲党课和形势任务宣讲等手段，持续强化管党治党意识的学习引导。同时，充分利用“学习强国APP”、微信学习强企专栏、党建微信群等学习平台，及时发布学习内容，并监督全体党员打卡，将全公司党员的学习抓在实处，切实做到党员干部理论学习常态化，不断提升全体党员党性修养，增强党员参与党内事务、参加党内活动的管党治党意识。
二是抓常态，有效落实党建责任。成立党支部建设标准化工作领导小组，严格按照公司党建标准化的各项标准，制定具体推进方案，细化党群部门、党支部工作责任清单，明确月度工作标准和要求，由党支部书记按月对照清单，逐一进行对标检查，逐项查漏补缺，确保完成每月党建工作目标任务，将年底、年中的党建工作考核细化在平时，年末进行整体验收，确保各支部把工作做在平时，针对存在的问题坚持做到及时巩固强项、提升弱项、整体推进，切实筑牢从严治党制度体系和规范标准。
三是打活动，持续打造党建品牌。结合“区域联建·党建共建”和主题党日活动，坚持把理论学习和党性锻炼从公司党委延伸到施工生产一线，积极探索“互联网+党建”模式，以企业大学平台为媒介，抓好融媒体建设、党员干部在线教育培训工作，培育线上党建新品牌；扎实开展党员“创岗建区”，活动评比结果与党员绩效薪酬挂钩，培育党员管理新品牌；以河南、西南片区为试点探索区域党建模式，培育区域党建新品牌。同时，以“三懂三会三过硬”为标准，持续推进培养优秀党务工作者相关工作，注重公司党务工作者素质能力提升，采取外出送学、上级部门代培、实地践学、读书分享等方式，实提升了公司党务工作者履职能力水平。
